Face à une crise multidimensionnelle, marquée par des facteurs sociaux, économiques, environnementaux et politiques dégradants en Haïti actuellement, plusieurs initiatives sont mises en œuvre pour combler les postes vacants, y compris le recrutement de personnes non qualifiées (Abraham, 2023). Cette étude, théoriquement, est soutenu par des recherches qui soulignent l'impact de la violence des gangs et les déplacements massifs de population (y compris le programme humanitaire Parole des USA), créant un environnement de travail avec de faibles hiérarchies structurelles (Charles et al., 2024). Cette communication présente une recherche-action menée avec cinq membres du service des ressources humaines d'un établissement à Ouanaminthe, visant à rendre leurs processus d'embauche plus inclusifs. En adoptant une approche inspirée de l'ethnographie institutionnelle, l'étude a analysé des verbatims de groupes de discussion et des outils de recrutement. Les résultats permettront de proposer des actions collaboratives visant à instaurer des pratiques de recrutement équitables, partagées avec d'autres établissements pour réduire la discrimination en emploi et améliorer la rétention du personnel. Les retombées sociales envisagées incluent une meilleure qualité de vie au travail et un environnement éducatif plus stable, contribuant ainsi à la résilience face aux défis actuels en Haïti.